Уговор о раду у пензији

Пензионисање означава крај једне фазе и прелазак у други део живота када се примењују мало другачија правила. Свака пензионисана особа доживела је неки шок откад је већи део свог живота провела радећи, а сада мора пронаћи нешто друго, како би забавила већи део дана. Сви они који су примили пристојне пензије и воле да путују одлучили су да јој посвете нови део свог живота.

Али шта је са свима онима који немају велике пензије, или онима који једноставно не могу да прихвате чињеницу да више неће радити или имају било какав облик радне обавезе? За њих постоји решење, а зове се уговор о раду.

Конкретно, пензионери имају избор уколико желе да склопе уговор са послодавцем на који ће се применити одређени део Закона о доприносима. Према чл. 209 доприноса не укључује приходе које је пензионер већ остварио по одласку у пензију, а то се пре свега односи на његову пензију.


Сваки послодавац који је одлучио да закључи уговор о раду треба да зна како да обрачуна порез од 25% и одговарајући прирез. Најбоље од свега је што сваки пензионер који се одлучи за поновно започињање посла не губи право на пензију.

Стога, поред својих претходних зарада, има право и на одређену плату у складу са оним што је договорио са својим новим послодавцем. Свако примање по уговору о депозиту уплаћује се искључиво на жиро рачун.

Одређени примици се не могу исплатити у готовини, што укључује уплате у облику чекова и оне уплаћене у штедну књижицу. Сви примаоци тог другог дохотка нису дужни да подносе пријаве пореза на доходак.

У случају да се пријава поднесе на другој основи, поступат ће се у складу с правилима која се односе на поменуте основе. Они ће такође морати да у своју пријаву укључе приход који зарађују.

Аутор: С.Ш. Пхото би СтоцкЛите / Схуттерстоцк

Srbski kalendar i pokradena srbska istorija - Milan Stevancevic (Јануар 2022)